【媒體刊載】我市建設“三公里”就業圈和充分就業社區幫助居民“家門口”找工作

本報訊  就業是最大的民生。近日，按照市委、市政府部署，結合宿州實際，市人力資源和社會保障局牽頭研究制定了《就業促進行動實施方案》（以下簡稱《方案》）。6月21日上午，我市舉辦“辦實事 暖民心 宿州在行動”系列新聞發布會（第三場），對該方案進行了詳細解讀。

“《方案》明確了2022年到2025年目標任務，謀劃了落實舉措，既有階段性和長期性措施，又有常規性和突破性做法，切實解決社區‘三公里’內就業不充分，市、縣（區）范圍內用工信息不對稱等突出問題?！卑l布會上，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長劉光表示，《方案》圍繞促進社區居民就近就業、充分就業方面，提出以建設“三公里”就業圈、“三公里”充分就業社區為抓手，持續加強公共就業服務，提供更多就業機會，促進社區居民“家門口”就業，減少失業人數，縮短失業時間，推動更加充分就業，力爭2022年40%以上、2025年70%以上社區達到“三公里”充分就業社區標準的目標任務。

《方案》圍繞促進人力資源精準匹配方面，聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題，發揮組織就業、技能就業的重要作用，著力解決企業缺工問題。提出2022年高校畢業生留皖率達70%以上，到2025年高校畢業生留皖率達73％以上；大力提高技能人才供給，年均新增技能人才1.2萬人；舉辦招聘會不少于400場次，達成就業意向不少于4800人。目前，我市已有11個社區建成了“三公里”就業圈試點，69個社區搭建了“三公里”就業圈平臺；高校畢業生就業率達69.46%，在皖就業人數為6139人，留皖率為52.31%；開展線下線上招聘會349場，為3916家企業提供用工服務，達成用工意向5224人。

《方案》強調，要以拓展社區服務職能為抓手，實現“家門口”就業。創新開展“三公里”就業圈，擴大社區就業崗位供給，幫扶社區困難群體就業；以擴容提質為關鍵，促進重點群體就業。支持本地高校畢業生省內就業，促進農民工省內就業，推動退役軍人高質量就業；以供需匹配為抓手，強化企業用工服務。建立重點企業用工服務機制和勞動力資源協作聯盟，積極推廣全省求職用工“一網通”平臺，擴大人才技能供給；以提升質量為支撐，深化多元服務機制。發揮多元服務主體作用，提升就業創業服務水平。同時，《方案》還明確了6項支持政策，包括“三公里”充分就業社區獎補、“三公里”就業圈就業補貼、公共招聘服務平臺補貼、職業技能培訓補貼、階段性穩就業補貼、臨時性專項崗位獎補等。

“我們將始終把群眾滿意不滿意、有沒有得到實惠作為檢驗工作成效的關鍵，真正把就業促進行動這件好事實事做到群眾心坎上?！卑l布會上，劉光表示，下一步，將按照市委、市政府關于暖民心行動部署，堅持對標對表，注重結果導向，加強過程調度，確保就業促進行動各項政策措施落地見效。

（本報記者 劉金明）